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东大 下列行为不属于事业型兴趣的有( )A.喜欢担任负有领导责任的社会工作B.通常追求权力、财富、地位C.. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D.缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳

20秋学期《人事测评》在线平时作业2下列行为不属于事业型兴趣的有( )A.喜欢担任负有领导责任的社会工作B.通常追求权力、财富、地位C.. 善于通过调整与他人的关系……
2020-09-15 暂无评论 6 阅读详情

东大 社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家( )在1934年提出的。A.莫里诺B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔

20秋学期《人事测评》在线平时作业2社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家( )在1934年提出的。A.莫里诺B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔
标准答案:A……
2020-09-15 暂无评论 11 阅读详情

东大 测评标准通常由构念、()、标号构成A.理念B.标度C.标的D.单位

20秋学期《人事测评》在线平时作业2测评标准通常由构念、()、标号构成A.理念B.标度C.标的D.单位
标准答案:B……
2020-09-15 暂无评论 9 阅读详情

东大 测评标准通常由构念、()、标号构成A.理念B.标度C.标的D.单位

20秋学期《人事测评》在线平时作业2测评标准通常由构念、()、标号构成A.理念B.标度C.标的D.单位
标准答案:B……
2020-09-15 暂无评论 10 阅读详情

东大 测评标准体系的特性是指完备性、协调性和()A.时效性B.比例性C.直观性D.目的性

20秋学期《人事测评》在线平时作业2测评标准体系的特性是指完备性、协调性和()A.时效性B.比例性C.直观性D.目的性
标准答案:B……
2020-09-15 暂无评论 9 阅读详情

东大 测验的难度与信度没有直接对应关系,但是当测验太难或太易时,则分数的范围就会缩小,从而提高信度。()

20秋学期《人事测评》在线平时作业1测验的难度与信度没有直接对应关系,但是当测验太难或太易时,则分数的范围就会缩小,从而提高信度。()
标准答案:错误……
2020-09-15 暂无评论 9 阅读详情

东大 测验的难度与信度没有直接对应关系,但是当测验太难或太易时,则分数的范围就会缩小,从而提高信度。()

20秋学期《人事测评》在线平时作业1测验的难度与信度没有直接对应关系,但是当测验太难或太易时,则分数的范围就会缩小,从而提高信度。()
标准答案:错误……
2020-09-15 暂无评论 7 阅读详情

东大 素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。()

20秋学期《人事测评》在线平时作业1素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。()
标准答案:正确……
2020-09-15 暂无评论 10 阅读详情

东大 结构证据是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。()

20秋学期《人事测评》在线平时作业1结构证据是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。()
标准答案:正确……
2020-09-15 暂无评论 8 阅读详情

东大 测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。()

20秋学期《人事测评》在线平时作业1测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。()
标准答案:正确……
2020-09-15 暂无评论 9 阅读详情

东大 外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。()

20秋学期《人事测评》在线平时作业1外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。()
标准答案:正确……
2020-09-15 暂无评论 9 阅读详情

东大 外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。()

20秋学期《人事测评》在线平时作业1外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。()
标准答案:正确……
2020-09-15 暂无评论 17 阅读详情

东大 测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。()

20秋学期《人事测评》在线平时作业1测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。()
标准答案:正确……
2020-09-15 暂无评论 8 阅读详情

东大 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。()

20秋学期《人事测评》在线平时作业1在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。()
标准答案:正确……
2020-09-15 暂无评论 9 阅读详情

东大 下列不属于信度类型的是()A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据

20秋学期《人事测评》在线平时作业1下列不属于信度类型的是()A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据
标准答案:D……
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东大 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评

20秋学期《人事测评》在线平时作业1以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评
标准答案:C……
2020-09-15 暂无评论 8 阅读详情

东大 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评

20秋学期《人事测评》在线平时作业1以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评
标准答案:C……
2020-09-15 暂无评论 6 阅读详情

东大 1919 年,美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表(),这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理

20秋学期《人事测评》在线平时作业11919 年,美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表(),这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.……
2020-09-15 暂无评论 9 阅读详情

东大 1919 年,美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表(),这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理

20秋学期《人事测评》在线平时作业11919 年,美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表(),这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.……
2020-09-15 暂无评论 7 阅读详情

东大 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为()A定量 B定性C权重 D标的A.定量B.定性C.权重D.标的

20秋学期《人事测评》在线平时作业1测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为()A定量 B定性C权重 D标的A.定量B.定性C.权重D.标的……
2020-09-15 暂无评论 8 阅读详情

东大 ()在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.评分者计分一致性系数

20秋学期《人事测评》在线平时作业1()在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.评分者计分一致性系数
标准答案……
2020-09-15 暂无评论 14 阅读详情

东大 在心理测量史上,英国学者()首开用科学方法测量人格的先河A.汉米尔顿B.高尔顿C.泰罗D.法约尔

20秋学期《人事测评》在线平时作业1在心理测量史上,英国学者()首开用科学方法测量人格的先河A.汉米尔顿B.高尔顿C.泰罗D.法约尔
标准答案:B……
2020-09-15 暂无评论 8 阅读详情

东大 测验的难度与信度没有直接对应关系,但是当测验太难或太易时,则分数的范围就会缩小,从而()信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定

20秋学期《人事测评》在线平时作业1测验的难度与信度没有直接对应关系,但是当测验太难或太易时,则分数的范围就会缩小,从而()信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定
标准答……
2020-09-15 暂无评论 26 阅读详情

东大 .投射技术是()首先倡导的A.弗朗克B.维克多C.汉米尔顿D.威尔逊

20秋学期《人事测评》在线平时作业1.投射技术是()首先倡导的A.弗朗克B.维克多C.汉米尔顿D.威尔逊
标准答案:A……
2020-09-15 暂无评论 8 阅读详情

东大 .投射技术是()首先倡导的A.弗朗克B.维克多C.汉米尔顿D.威尔逊

20秋学期《人事测评》在线平时作业1.投射技术是()首先倡导的A.弗朗克B.维克多C.汉米尔顿D.威尔逊
标准答案:A……
2020-09-15 暂无评论 9 阅读详情