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北理工20春组织行为学-0002网考答案

组织行为学-0002

共32题; 总分:100.0分

唯一选项 共10题; 20.0分

1. A型人,又称为( )人,基本属于多血质和胆汁质综合类型。

①. 外向型人

②. 内向型人

③. 分裂质型人

④. B型人

总分:2.0 标准资料

2. 下列不属于常规群体决策程序的主要弊病的是( )。

①. 从众心理

②. 权威主宰

③. 铁路效应

④. 个人主义

总分:2.0 标准资料

3. 这种人与肯定型的人相反,常遇到的都是不愉快的事,因而行动越来越消极,渐渐地把自己关在小圈子里。这种类型的人属于( )。

①. P型

②. PN型

③. N型

④. O型

总分:2.0 标准资料

4. 麦克利兰把人的高层次需要设定为权力、( )和成就需要,并以成就导向为主。

①. 自我实现

②. 权力

③. 生存

④. 关系

总分:2.0 标准资料

5. “存在着使人表现出岗位责任规定之外超角色的内在驱动力”,这句话是对组织承诺的意义和性质的表述之一,它是( )。

①. 行为说

②. 激励说

③. 过程论

④. 态度说

总分:2.0 标准资料

6. 冲突表面化,表现为行为已阻止对方实现目标。这是冲突过程的哪个阶段。( )

①. 行为

②. 结果

③. 潜伏期

④. 行为意向

总分:2.0 标准资料

7. 对人性和激励的规律的探索属于下列哪项研究方法。( )

①. 应用研究

②. 行动研究

③. 分析研究

④. 理论研究

总分:2.0 标准资料

8. 大脑对感官输入的感觉信息进行翻译、理解和认识的过程是( )。

①. 认知

②. 感知

③. 感觉

④. 认识

总分:2.0 标准资料

9. 相互接近的对象往往被组合在一起,被看成是一个单位或整体,常在一起的人易被看成是一个集团。这是( )原理。

①. 相似原理

②. 接近原理

③. 闭锁原理

④. 连续原理

总分:2.0 标准资料

10. ( )是指不为组织结构所确定的,也即组织不予正式承认的群体。

①. 首属群体

②. 友谊群体

③. 非正式群体

④. 参照群体

总分:2.0 标准资料

多选题 共10题; 30.0分

11. 根据影响者提供给受影响者的信息和选择,可将影响力的方式分为下列哪几种。( )

①. 受训控制

②. 说服

③. 诱导

④. 劝说

总分:3.0 标准资料,B,C

12. 认知过程由于带有主观理解和认识,所以是一个积极能动的感知过程,表现出一系列特征,主要有( )。

①. 选择性

②. 组合性

③. 恒常性

④. 变化性

总分:3.0 标准资料,B,C

13. 用下列哪种方法能够说明领导者具备相应的素质。( )

①. 心理测评技术

②. 评价中心法

③. 功能测评法

④. 试验法

总分:3.0 标准资料,B,C

14. 艾氏把成员的心理参与划分为以下哪几类。( )

①. 离心型

②. 合群型

③. 计较型

④. 道德型

总分:3.0 标准资料,C,D

15. 管理者在进行结构设计时,必须考虑下列哪些因素。( )

①. 员工和工作环境

②. 工作专门化和部门化

③. 命令链和控制跨度

④. 集权与分权

⑤. 正规化

总分:3.0 标准资料,C,D,E

16. 组织一般具有下列哪些特征。( )

①. 既定目标

②. 既定分工

③. 既定秩序

④. 既定人员

总分:3.0 标准资料

17. 群体决策的心理现象有( )。

①. 风险转移

②. 群体思维

③. 风险规避

④. 组织思维

总分:3.0 标准资料,B

18. 利用强化的手段改造行为,一般有哪几种方式。( )

①. 正强化

②. 负强化

③. 自然消退

④. 惩罚

总分:3.0 标准资料,B,C,D

19. 群体通常分为下列哪几类。( )

①. 首属群体和次属群体

②. 正式群体和非正式群体

③. 友谊群体和任务群体

④. 实属群体和参照群体

总分:3.0 标准资料,B,C,D

20. 中国学者对组织文化的定义有下列哪几种说法。( )

①. 单层次说

②. 三层次说

③. 两元说

④. 精神文化说

总分:3.0 标准资料,C,D

是非题 共10题; 30.0分

21. 充分发挥人的因素,是任何一个组织成功地实现其预定目标的关键。( )

T. 对

F. 错

总分:3.0 标准资料

22. 适度水平的争论,使分歧得以澄清,在是意见基础上统一认识和行动,才能达到预期的正面效果。( )

T. 对

F. 错

总分:3.0 标准资料

23. 人们生存需要的满足程度越高,渴望满足关系需要和成长需要的程度就越大。这是愿望加强律的体现。( )

T. 对

F. 错

总分:3.0 标准资料

24. 组织变革是组织的自我更新和开发。( )

T. 对

F. 错

总分:3.0 标准资料

25. 组织中的个人和群体由于承担的角色不同,各有其特殊性的任务和职责,从而产生不同的需要和利益,因而发生冲突。( )

T. 对

F. 错

总分:3.0 标准资料

26. 组织文化具有强大的激励和凝聚作用,这是组织文化的具体功能之一。( )

T. 对

F. 错

总分:3.0 标准资料

27. 物质文化指的是有形的、可见的东西,如机器、设施、厂容厂貌、技术设计、商品包装、商标等。( )

T. 对

F. 错

总分:3.0 标准资料

28. 期望理论对外控型人比内控型人预测更准确,因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握,这与期望理论中的自我利益假设是一致的。( )

T. 对

F. 错

总分:3.0 标准资料

29. 设身处地即设想自己处在别人的地位和处境中,意指替别人着想。这是角色互换的核心内容。( )

T. 对

F. 错

总分:3.0 标准资料

30. “成人自我状态”的特征是注意事实根据和理智分析。一个人若能站在客观立场面对实际,能冷静地,实事求是、合乎逻辑地分析情况,他就是处于成人自我状态。( )

T. 对

F. 错

总分:3.0 标准资料

问答题 共2题; 20.0分

31. 论述组织文化的一般作用。

总分:10.0 参考答案:

答案要点:

(1)良好的组织文化是组织生存与发展的基础和动力

(2)良好的企业文化是组织久盛不衰的重要原因

(3)组织文化是组织管理的灵魂和最高目标

(4)组织文化是政治思想工作、精神文化建设和科学管理的结合点

(5)组织文化具有强大的激励和凝聚作用

(6)组织文化的建设有利于实施有效的弹性控制,有利于合理配置和使用人力资源

是答案:

答案要点: (1)良好的组织文化是组织生存与发展的基础和动力 (2)良好的企业文化是组织久盛不衰的重要原因 (3)组织文化是组织管理的灵魂和最高目标 (4)组织文化是政治思想工作、精神文化建设和科学管理的结合点 (5)组织文化具有强大的激励和凝聚作用 (6)组织文化的建设有利于实施有效的弹性控制,有利于合理配置和使用人力资源

32. 论述组织变革阻力的来源。

总分:10.0 参考答案:

答案要点:

组织变革的阻力主要来自以下几个方面:

(1)来自观念的阻力;

(2)来自地位的阻力;

(3)来自经济的阻力;

(4)来自习惯的阻力;

(5)来自社会方面的阻力。

是答案:

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