北理工20春企业文化-2005-0002网考答案

企业文化-2005-0002

共55题; 总分:100.0分

唯一选项 共15题; 30.0分

1. 当劣质文化阻碍企业发展时，让强势文化兼并弱势文化，属于哪种跨文化管理的类型？（）

①. 嫁接

②. 移植

③. 合金

④. 并存

总分:2.0 标准资料

2. 不属于我国企业伦理缺失的深层次原因中的宏观层面分析的是（）。

①. 法律体系不健全

②. 地方政府保护主义的存在

③. 整合力不够

④. 伦理领导缺位

总分:2.0 标准资料

3. 下列不属于新加坡企业文化特点的是（）。

①. 国家经营意识

②. 高度重视人才

③. 科学制度化管理

④. 诚信文化

总分:2.0 标准资料

4. 在母公司认识到子公司所在地域文化及其自身组织文化特征，并在尊重的前提下所采取的方式。这种跨文化管理的类型是？（）

①. 嫁接

②. 移植

③. 合金

④. 并存

总分:2.0 标准资料

5. 因为每个企业都有自己特定的历史与外部环境，所决定的企业文化具有的特征是？（）

①. 主观性

②. 相对性

③. 间接性

④. 个异性

总分:2.0 标准资料

6. 哪种风格中，领导者付出最小的努力可以完成工作（）。

①. 贫乏型

②. 团队型

③. 俱乐部型

④. 权威型

总分:2.0 标准资料

7. 企业文化重在解决企业存在的问题是体现了企业文化设计的（）原则。

①. 历史性原则

②. 社会性原则

③. 个异性原则

④. 可操作性原则

总分:2.0 标准资料

8. 价值观工程中的（）是需要让企业内员工通过开展演讲比赛和征文比赛等方式，来知晓企业的愿景目标和企业精神。

①. 道德与作风

②. 愿景与核心价值观

③. 经营理念和管理理念

④. 娱乐文化设计

总分:2.0 标准资料

9. 企业经营管理活动预期要达到的成效或结果称之为（）。

①. 企业文化

②. 企业价值

③. 企业效率

④. 企业目标

总分:2.0 标准资料

10. （）领导风格中，领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率。

①. 贫乏型

②. 团队型

③. 俱乐部型

④. 权威型

总分:2.0 标准资料

11. 将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司的跨文化管理类型是？（）

①. 嫁接

②. 移植

③. 合金

④. 并存

总分:2.0 标准资料

12. 跨文化管理中最直接的方式是：（）

①. 移植

②. 嫁接

③. 合金

④. 并存

总分:2.0 标准资料

13. 两种文化能选择各自精华部分紧密融合的跨文化管理类型是？（）

①. 嫁接

②. 移植

③. 合金

④. 并存

总分:2.0 标准资料

14. 下列选项不属于中国企业伦理的现状的有（）

①. 只顾眼前利益并违背企业伦理

②. 怀疑企业伦理的价值，追求短期行为

③. 管理者觉得力不从心

④. 执行力和整合力不够

总分:2.0 标准资料

15. 下列选项中不属于企业文化建设中的指导性原则的是（）。

①. 系统性原则

②. 团队领导原则

③. 全员参与原则

④. 制度化原则

总分:2.0 标准资料

多选题 共20题; 40.0分

16. 企业文化的实施艺术中“虚功”实做指的是（）

①. 制度落实

②. 工作落实

③. 人员落实

④. 组织落实

总分:2.0 标准资料

17. 迪尔与肯尼迪认为企业文化包括（）。

①. 强悍型文化

②. 工作娱乐并重型文化

③. 赌注型文化

④. 按部就班型文化

总分:2.0 标准资料，B，C，D

18. 下列属于企业文化测量特征的是？（）

①. 主观性

②. 相对性

③. 间接性

④. 个异性

总分:2.0 标准资料，C，D

19. 属于方格理论构成的领导风格是（）

①. 贫乏型

②. 团队型

③. 俱乐部型

④. 权威型

总分:2.0 标准资料，B，C，D

20. 下列选项中属于中国企业的企业道德体系的是（）。

①. 团结

②. 廉洁

③. 自强

④. 认真

总分:2.0 标准资料

21. 丹尼森的组织文化测量维度中基本价值观模块包括（）

①. 核心价值观

②. 一致性

③. 和谐

④. 合作

总分:2.0 标准资料

22. 理念层包含（）内容？

①. 企业目标和愿景

②. 核心价值观

③. 经营理念

④. 行为规范

总分:2.0 标准资料，B，C

23. 企业风俗的影响因素包括（）

①. 民宿因素

②. 组织因素

③. 个人因素

④. 团队因素

总分:2.0 标准资料，B，C

24. 企业文化测量的特点（）

①. 客观性

②. 相对性

③. 间接性

④. 个异性

总分:2.0 标准资料，B，C，D

25. 政治力包含（）。

①. 国家的国际地位

②. 政府政策

③. 党政作用

④. 社会制度

总分:2.0 标准资料，C，D

26. 文化的传播网络包括（）

①. 网络

②. 报刊

③. 新闻媒体

④. 电视广播

总分:2.0 标准资料，B，C，D

27. 企业符号层的设计不包括（）。

①. 企业标志

②. 企业名称

③. 企业文化

④. 企业展览

总分:2.0 标准资料，B

28. 下列属于印度企业文化的是：（）

①. 家族文化

②. 精英文化

③. 人本文化

④. 行业文化

总分:2.0 标准资料，B，C，D

29. 文化资本的内涵有（）

①. 动力性资本

②. 凝聚性资本

③. 一致性资本

④. 形象性资本

总分:2.0 标准资料，B，C，D

30. 员工行为规范的设计原则中（）需要在设计时被兼顾到。

①. 针对性原则

②. 合理性原则

③. 简洁性原则

④. 可操作性原则

总分:2.0 标准资料，B，C，D

31. 企业文化作用包括（）。

①. 导向作用

②. 约束作用

③. 凝聚作用

④. 激励作用

总分:2.0 标准资料，B，C，D

32. 属于企业文化测量特征的是？（）

①. 客观性

②. 相对性

③. 间接性

④. 个异性

总分:2.0 标准资料，B，C，D

33. 企业经营一般可能采用的伦理模式是：（）。

①. 伦理经营

②. 非伦理经营

③. 道德经营

④. 不道德经营

总分:2.0 标准资料，B

34. 属于文化资本的是（）。

①. 动力性资本

②. 思维性资本

③. 凝聚性资本

④. 形象性资本

总分:2.0 标准资料，B，C，D

35. 对我国企业文化建设有积极意义的传统观念包括（）

①. 入世精神

②. 伦理中心

③. 中庸之道

④. 重视名节

总分:2.0 标准资料，B，C，D

是非题 共20题; 30.0分

36. 企业文化的理念层要素之一是企业目标与愿景。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

37. 企业文化不是一个有层次的体系。（）

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

38. 科学管理建立在“经济人”假设的基础上。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

39. 肯尼迪将企业文化划分成：强悍型文化，工作娱乐并重型文化，赌注型文化（）。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

40. 脑力劳动在整个劳动构成中的含量日益提高，是不可逆转的历史潮流。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

41. 勒温提出的组织变革模型中，三步曲是指，解冻—变革—再冻结。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

42. 企业伦理准则不包括企业生产和服务伦理准则，信息伦理准则等。（）

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

43. 最早对企业文化测量的学者是布莱克（）。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

44. 企业内在价值观是通过测量企业成员的行为特点来得到（）

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

45. 科学管理之父是泰勒。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

46. 经济力中，厂房和设备水平是企业固定资产的水平。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

47. 快速是互联网产业最主要的特点。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

48. 互联网时代，人们的价值取向倾向个人主义。（）

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

49. 企业风俗是企业永续发展的指南针（）。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

50. 亚当斯密是科学管理之父（）。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

51. 合法型文化是艾博斯企业文化类型中的一种。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

52. 相对性不属于企业文化测量特征。（）

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

53. 科学求真不是企业中一项重要品质。（）

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

54. 优秀的企业文化具有导向性，可以指导员工的行为。

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料

55. 企业文化测量是从员工认同程度来衡量企业文化的特征。（）

T. 对

F. 错

总分:1.5 标准资料